企业员工停薪留职,这4点不约定清楚,员工企业都麻烦

作者:admin   发布时间:2021-10-22 00:27   浏览:
正文

问题

王在一家公司工作了十几年,从一名普通员工成长为公司的高管,为公司的发展做出了巨大的贡献。他去年刚和公司续签了劳动合同,终止时间是2022年12月31日。最近,王觉得自己在同一家公司工作太久了,想出去走走,但又不想失去职位和收入,想给自己一个退路。于是王和公司领导商量,他是否可以留薪留职,希望以后有机会再回来。

公司领导听了之后有些不好意思,不拿工资也是可以接受的。但如果留下来,双方还会有劳动关系吗?你会待多久?劳动合同到期怎么办?仍然需要有人来填补这个空缺。毕竟不能影响公司的正常运营。如果王将来回来,这个位置上的人该怎么办?而且,如果王长期离职,难免会对自己的岗位和公司不熟悉,如果非要从事原来的岗位,可能会影响公司的正常经营。如果其他长辈效仿王,公司怎么运作?

面对这些问题,双方纠缠不清。

分析

一、停薪留职的由来。

无薪休假是特定时代的产物。1983年,原劳动人事部、国家经委发布了关于企业职工“停薪留职”问题的通知,规定了企业固定职工停薪留职问题。

1995年,原劳动部在《关于贯彻落实若干问题的意见》中规定:“原固定工愿意回原单位继续工作的,由原单位与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”

此外,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定无薪休假的内容。随着劳动合同制度的实施,原来“固定工”的概念不再使用。除了国有企事业单位留下的一些历史问题,停薪留职几乎不再适用于当今社会的劳动关系。

二、停薪留职的法律性质。

停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动,用人单位无需向劳动者支付工资,而是保留职务并缴纳社保。从劳动合同履行过程来看,本质上是中止劳动合同履行的性质。

虽然法律没有规定停薪留职或中止履行劳动合同,但并不禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此,用人单位和劳动者可以通过停薪留职暂停履行劳动合同。

三、治疗期间和治疗结束后停薪留职。

由于法律没有明确规定停薪留职,停薪留职期间的待遇由双方协商确定。需要注意的是,任何一方不得强迫对方接受停薪留职的安排,对方有权拒绝。

双方协商同意停薪留职的,应当明确约定停薪留职结束后劳动关系的处理和劳动合同的恢复履行,避免日后因停薪留职而产生纠纷。

四、停薪留职期间,员工可与新用人单位建立劳动关系。

根据司法解释的规定,如果其他单位招用无薪员工提供劳动,双方形成的关系属于劳动关系。因此,对于员工来说,他们在无薪休假期间仍然可以找到另一份工作,并且受到劳动法的保护。

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