企业单位如何避免用工风险-

作者:admin   发布时间:2021-10-22 00:05   浏览:
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首先,用人单位需要选择正规机构,配合就业,签订正规合同,保证工作质量。对于短期或临时用工,需要且有资质的正规劳务机构应签订正式合同开展工作,同时通过第三方风险转移的方式,确保用工安全和工程进度质量。虽然会有成本的增加,但与“用工烦恼”相比,不仅节约了成本,还降低了风险。

其次,加强就业选择的规范化,避免出现“工人闹事”群体。现阶段,很多劳务组织都有一份工人麻烦黑名单,企业在用工过程中会根据名单,将“工人麻烦”频发的区域群体排除在外。虽然做法有失偏颇,但该事件在一定程度上是可以避免的。

最后,要从大环境政策上规范就业,抑制“产业扰动”的发生。在道德约束缺失的当代,一些行为和情形由法律法规明确规定,确定具体标准,约束规范行为,从大的政策环境中引导法律。当然,我们也可以引入证人身份识别系统来防范这种风险。

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