企业上班:女工人与女干部的身份区别在这!

作者:admin   发布时间:2021-10-21 23:41   浏览:
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女员工的退休年龄是50岁还是55岁?女职工和女干部傻傻分不清?

在这个问题上,国家颁布了一些条例:

1.1974年,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,党政机关、群众团体、企业事业单位的干部,符合下列条件之一的,可以退休:男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作满十年。

2.1995年《劳动部关于印发实施(中华人民共和国劳动法)若干意见的通知》(劳发〔1995〕309号)第七十五条:劳动合同制度实施后,用人单位全体职工的退休年龄条件。

3.1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金工作的通知》[国办发(1999)10号]和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)均规定,企业职工退休年龄男性为60岁。

4.2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函》(劳社韩婷〔2001〕125号)规定,国家规定的企业职工法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男性60岁,女性职工50岁,女性干部55岁。

5.2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业人事、劳动和分配制度改革的意见》(国尚敬企改〔2001〕230号)规定:2 .取消企业行政级别。企业不再适用国家机关行政级别,管理人员不再享受国家机关干部行政级别待遇。打破“干部”与“工人”的传统界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位上工作的都是管理者。岗位变动后,收入和其他福利应根据新岗位进行调整。

我们来看看最高法院和广东高院的裁判意见,仅供参考:

最高人民法院在(2017)7070号行政裁定书中作出如下判决:

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制处理意见的通知》(劳字〔1992〕46号)、《劳动部办公厅关于企业实行全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发〔1994〕169号)、《劳动部关于印发的意见(关于贯彻落实若干问题)》。

“现岗”是指企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原有的固定身份。原身份为干部,现在职工岗位工作的,按职工退休、辞职条件执行;前者身份是工人,现在在管理岗位工作的,按干部退休、辞职条件执行。

根据《山西省人民政府办公厅关于山西省企业实行劳动合同制办法的通知》(晋政办发(1994)100号)第六条规定,要打破干部与职工、固定工与合同制、不同所有制职工之间的身份界限,统称“企业职工”。工人可以在不同所有制的企业之间合理流动。因此,实行全日制劳动合同制后,岗位分为工人岗位和管理岗位。

根据原审查明的事实,王玉萍自1989年8月参加工作以来,一直从事与生产技能有关的工作,是工人岗位,应按其退休的岗位退休。因此,按照劳动者的退休标准来审核和批准退休,并不是不合适的。

广东省高级人民法院(2015)粤高法沈敏字第1226号民事裁定书判决意见如下:

我们认为,(1)关于陈锡英的退休年龄。根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发的《原劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114号)第二点,“女职工目前的岗位,以用人单位与职工签订的劳动合同为依据确定,即, 无论其原工人或干部身份如何,其现任职务以劳动合同确定的职务为准。 在当前岗位工作一年以上的人员。

职工退休年龄为50岁,管理人员退休年龄为55岁。本案中,对陈克英工作的认定应以其与同兴街道办事处签订的劳动合同为依据。虽然双方在2007年和2011年签订的劳动合同中没有明确各自的工作属性,但2008年签订的合同明确规定其工作岗位为工人,而陈锡英的工作岗位不变,从事计划生育工作。因此,陈锡英的工作应该被认为是工人,直到他年满50岁。

2005年起,同兴街道办事处也以职工身份为陈锡英参加社保。此后,再无其他证据证明陈克英是干部。根据相关规定,仅以劳动合同的约定为准。因此,二审判决认定陈锡英为英国籍工人,其法定退休年龄应以50岁计算,有事实依据,并无不当。

综上所述,目前国家不再把企业女职工定义为干部或工人,而是看她们的工作岗位是工人还是管理岗位。如果是管理类岗位,还是会以干部身份退休,也就是55岁才退休,而女职工只要50岁就可以退休。

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